【日本ファシリティソリューション】社員紹介10（エンジニア　K.T）

新しいことへの挑戦。
自ら考えて行動できる人に。
やりがいの多い仕事。

2023年入社・中途採用
エンジニア　K.T

2024年インタビュー

お客さまのニーズを正しく把握し、
最適な熱源設備を提案する。

私は都市事業本部の都市エンジニアリング部と都市開発推進部という二つの部署を兼務しています。具体的には、ショッピングセンターや病院などの建物全体に供給する熱をつくるためのシステムの設計を担当していて、現在はショッピングセンターの案件を2件ほど担当しています。この設計の仕事では、15年以上の⻑期運⽤を⾒据えたシステムを構築する必要があります。そのためにどの機種を採⽤するのか、例えばターボ冷凍機や⽔冷チラーなどから絞り込み、さらにそこからどのメーカーを使うのかを絞り込みます。多くの要素を考慮しながら、設計の⽴場だと裏付けを揃えたうえで⾃分が考えるベストシステムを検討していく。それができあがったら、上司の承認を受け、その内容でOKが出ればそれは嬉しいことで、逆に指摘を受けたらそれに対応していく。多⽅⾯から考えないといけないので簡単なことではありませんが、伸び伸びと仕事ができて楽しく働いています。

設計は、図⾯と向き合うことではなく、
⾃分やお客さまと向き合い考えること。

前職では現場でスパナ掛けや熱源設備の修理などの熱源機のメンテナンス業務をしており、修理や保守の知識はありました。新しいことをやってみたいという気持ちがとても強かったので、経験のない設計分野へチャレンジできるJFSに⼊社しました。その頃は前職とは同じことをしたくないという中で設計を選びましたが、やっていく中で思った以上に⾃分はこの仕事が好きだなという⾵に感じています。⼊社する前は、ものを描いたり線を引いたりすることを設計だと思っていました。しかし実際は、ものの考え⽅を決めたり、こういう⽅針で進めていくと考えたり、15年間の保守をどうやって運⽤していくかを想定したり、そのような設計もあるということを知りました。⼤きな規模の仕事に携わることができ、そのうえ若いうちから多くのことを任せてもらえる。とてもいい経験をさせてもらっています。

休暇や学習制度が整っていて、
オンもオフも会社が応援してくれる。

ワークライフバランスが⾮常にいいなと思っています。例えば設計が4⽉に始まり9⽉までに完了させるとなった時には、9⽉までのスパンで⾃分の中でスケジュールを組み、そこさえ抑えていれば⾃由に休みも取れますし、やることをやっていれば長期休暇の取得も周囲からの理解も得ることができます。お⼦さんがいながら働かれている⽅もけっこう多いですし、男性の育児休業取得率も⾼いです。私も育児休業を40⽇間ほど取りました。午前中に家事を終えて、午後は⼦どもと遊ぶ。遊んでくれるだけでもいいと妻にも喜んでもらえたので、育休を取ることができてよかったです。資格取得のための学習機会も会社が補助してくれるので、社員のプライベートから業務のスキルアップまで、⼿厚くサポートしてくれている実感があります。やりたいことへ挑戦できる環境が整っているので、⾃ら考えて⾏動できる⼈が向いている職場だと思います。